鄂尔多斯市食品药品监督管理局关于呈报 

　　2018年干部选拔任用工作情况的报告 

　　市委政府“五位一体”综合考核评价工作领导小组： 

　　2018年，我局高度重视干部选拔任用工作，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格执行干部选拔任用有关政策规定，不断加强制度建设，着力建立健全科学规范的干部选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，促进了干部队伍整体素质的提升。现将有关情况报告如下。 

　　一、选拔任用干部情况 

　　2018年，我局未选拔任用干部。 

　　二、主要做法 

　　（一）以学习教育为引领，牢固树立正确用人导向。我局始终坚持将宣传教育作为树立正确用人导向的重中之重，把干部选拔任用学习列入局党组中心组学习和干部职工年度教育培训工作计划，列为局领导民主生活会对照检查的重要内容。组织全体干部职工专题学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《意见》）《领导干部廉洁从政若干准则》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等相关政策规定，并积极参加了市里组织的相关培训学习，做到了领导带头学、深入学，干部职工主动学、认真学，切实增强了领导的政治纪律和组织人事纪律观念，规范了选人用人工作，确保人人知晓规定、人人参与监督，领导班子主动接受监督，搭建了民主、公平、公开的干部选拔任用平台。 

　　（二）以制度建设为抓手，全面规范选拔任用工作。为确保《条例》《意见》真正落到实处，促进全局干部任用工作进一步规范化，我局不断建立健全干部选拔任用相关配套工作制度，完善选拔任用机制，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。市局先后出台了《党组议事规则》《重大事项“一把手”末位表态制度》《干部选拔任用制度》《科级干部选拔任用考察工作制度》《干部轮岗交流制度》《科级及以下工作人员平时考核实施细则》等一系列配套制度，整个干部选拔任用过程严格执行调整动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、派驻纪检组审查、任前公示、呈报备案等程序，将干部的日常考核与年底考核挂钩，并实行动态管理机制，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚决杜绝跑官要官、说情打招呼、超职数配备、突击提拔调整、拉票贿选等选人用人不正之风，坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到重要工作岗位，着力构建公平、公正、公开的选拔任用机制。 

　　（三）以强化监督为主线，营造风清气正的选拔任用环境。我局认真落实党要管党、从严治党要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部，全面加强了对干部选拔任用工作和《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。一是建立完善了全体干部职工的廉政档案，严格执行《领导干部个人有关事项报告抽查核实制度》。二是扎实推进反腐倡廉建设，加强岗位廉政风险防控机制建设，除日常廉政谈话外，每次新提拔干部，党组书记、纪检组长均会逐一进行廉政谈话，切实增强领导干部拒腐防变能力。三是进一步加大干部监督力度，坚决纠正违反《条例》《意见》和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人公信度和满意度，解决好干部工作中的突出问题。四是严格执行干部试用期、容错纠错、能上能下等制度，对干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，宽严相济、严管厚爱，在大力整治为官不为、调整不适宜担任现职干部的同时，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。 

　　（四）以严格干部管理为保障，构建高效有序的食品药品监管队伍。为加强干部管理工作，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，按照市委有关要求，我局制定了《防止干部“带病提拔”制度》，按要求开展了“三超两乱”、干部档案、领导干部违规兼（任）职、“裸官”、“吃空饷”、违规因私出国（境）、“带病提拔”等专项整治工作，并以此为契机，进一步规范完善了工作机制和档案资料，为今后的干部选拔任用工作奠定了良好的基础。具体整治情况为：一是2018年我局未提拔任用干部，无“三超两乱”情况，无跑官要官和说情打招呼问题，干部档案健全真实，无档案造假情况。二是严格按照《中共中央组织部人力资源社会保障部监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理有关问题的通知》《事业单位工作人员处分暂行规定》《内蒙古人事厅关于机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》文件精神，对我局因强制戒毒、身患疾病长期不在岗的2名人员，及时依规执行了长期不在岗工资待遇。三是局里有1名领导干部在市药品学会任职，已经市民政局同意，并上报市委组织部批准，无其他领导兼（任）职情况。四是局领导干部配偶和子女均在国内，无“裸官”现象。五是严格领导干部因私出国（境）证照管理，局领导干部因私出国（境）证照全部上交市委组织部，其他干部职工因私出国（境）证照全部由局办公室统一收回保管，全年共有3名退休人员、5名在职人员因旅游出国，且均严格履行了审批程序。 

　　在今后的工作中，我局将继续贯彻落实《条例》《意见》，加强制度建设，强化监管，坚决整治选人用人不正之风，将德才兼备的好干部充实到食品药品监管领导队伍中来，全面提升食品药品安全保障水平，确保人民饮食用药安全。